美世人才管理认证训练营 - UMU

美世学习与发展

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马云曾说过，“员工离职无非是两个原因，钱没到位，心里受了委屈。”这话听上去好像很浅显，但对大多数企业和员工而言，却极为实用。

2020年，一场突如其来的新冠疫情席卷全球，在对整个社会经济发展带来深远的影响的同时，也对企业的业务经营形成了严重的冲击。当前，疫情在全球范围内仍在蔓延，从各大企业纷纷在财报中取消了财务指导内容就可看出，未来，很难做出预测。

令人欣喜的是，2021年很多疫情控制成效良好的地区已开始重启经济。尤其是在中国，不少企业已经重新恢复生机，这个时候，如何吸引、保留人才，增强员工凝聚力成为了企业的重要任务。

然而，为了在疫情中活下去，成本控制、降薪裁员、远程办公等诸多应对手段的使用，无形中拉远了企业与员工之间的距离。作为企业中离员工“最近”的部门，人力资源管理面临着巨大的考验。毕竟，“收获人才”是一个日积月累的过程，而“丧失人才”往往只在一个瞬间。

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构建人才标准——能力建模、评估与应用

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第1课：能力模型简介及构建的方法

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第2课：构建专业能力模型和起草能力模型

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第3课：能力评估简介与工具运用

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第4课：评价技能发展和评估结果应用

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直播课程入口-构建人才标准

打造人才供应链——人才盘点、培养与梯队建设

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第1课：高效人才盘点全流程

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第2课：人才培养与发展

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第3课：人才梯队搭建与继任计划

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